Quote
Vitásek
Quote
Damika
Quote
sakura
Quote
Damika
Tlačivo na výpoveď si stiahneš napríklad na stránke Profesia.sk, to vyplníš, podpíšeš a odnesieš bývalému zamestnávateľovi, ktorý svojim podpisom potvrdí, že o výpovedi vie.
Vypíšeš tam deň, ku ktorému už v salóne nepracuješ, podľa toho ti predsa príde výplata.
Ak si odišla zo dňa na deň, tak to je okamžitá, ak ste sa dohodli, že odídeš 15.6., tak to je dohodou, pri nástupe do práce si nič nepodpisovala, žiadnu zmluvu, nič? Lebo tam bývajú podmienky uvedené.
Že ti dlží dve výplaty, tomu nerozumie, za aké mesiace?
Inak prečo si tieto veci nezistíš najprv dopredu, než sa potom ešte ospravedlňovať nejakému chujovi, to som hádam ešte ani nepočula, čosi také.
Pretoze tam doslo ku konfliktom a neodchadzam v dobrom.
Lenze ten kokot mi to nepodpise.
Dlzi mi za april a maj.
Len ak mu to poslem postou, mam aj tak dat datum 1.6. alebo radsej dnesny?
Málkokto odchádza v dobrom, apríl a máj už boli, toto nechápem, že sa nedomáhaš peňazí, s takým človekom každý vytrie podlahu.
Prečo poštou, ako sa potom ty dostaneš k svojej podpísanej výpovedi? Či to nepotrebuješ, nejdeš na úrad práce, budeš len tak doma, či už niečo máš nové?
Tam nie je sekretárka, ekonómka, účtovníčka?
Možná tam je sám, kdo ví?...
Navíc ji brání ve vstupu na pracoviště a dluží ji peníze, tedy dvě výplaty, je k ní hrubý a není s ním žádná domluva...
Některé lidi donutí zkrátka ke změně přístupu a jednání až hrozící nepříjemnosti, např. finanční i další nepříjemnosti a postihy...
Když dá výpověď ona sama, ať už dohodou či jinak, třeba písemně, tak nárok na podporu v nezaměstnanosti stejně dle mě mít nebude, ta výpověď by musela být ze strany zaměstnavatele - třeba z organizačních důvodů atp...
Něco jiného je ovšem, pokud by jim na ÚP řekla, že ji zaměstnavatel dluží peníze a hrubě porušuje své prac. povinnosti vůči ní i prac. smlouvu, tak by zřejmě nárok na vyplacení podpory měla a ještě by si na něj z ÚP došlápli, to si myslím...
Nevím to přesně, ale pokud zaměstnavatel dluží už 3 měsíce výplatu a nebo tři výplaty za sebou, tak může jít zaměstnanec rovnou na ÚP a měl by i dostat podporu snad, jen toto nevím jistojistě, jak to přesně je...
Dělává se to u lidí s psych. a i jinými dlouhodobými zdrav. problémy obvykle tak, že se dá výpověď (pokud není prac. poměr uzavřený na dobu určitou) a pak si dotyčný nechá vystavit PN (kontrolku)...
No a z té pak nemusí nijak spěchat a může hledat pro sebe vhodnou práci, pokud teda nějakou jinou už nemá vyhlídnutou a slíbenou...
Na PN může být člověk klidně až rok a brát nemocenskou, která je tedy rozhodně větší, než je podpora (snad u většiny lidí, alespoň dříve to tak bylo, co pamatuju)...
